Zarządzenie Nr 14/2007
Wójta Gminy Stary Dzików
z dnia 31 maja 2007 r.
Działając na podstawie art. 3a ust. 2 i art. 4 ust. 4 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001 r., Nr 142, poz. 1593 z późn. zm.)
zarządzam co następuje:
§ 1
Ustala się „Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy i jednostkach organizacyjnych Gminy” stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.
§ 2
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
Załącznik Nr 1
do Zarządzenia Nr 14/2007
Wójta Gminy Stary Dzików
z dnia 31 maja 2007 r.
REGULAMIN
naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy w Starym Dzikowie
i jednostkach organizacyjnych Gminy
§ 1
1. Nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy i jednostkach organizacyjnych Gminy jest otwarty i konkurencyjny.
2. Nabór na stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy i kierownicze stanowiska urzędnicze w jednostkach organizacyjnych Gminy organizuje Wójt (w jednostkach organizacyjnych – kierownik).
3. Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje Wójt (kierownik jednostki) w formie zarządzenia.
4. Pracownikiem samorządowym zatrudnionym na wolnym stanowisku urzędniczym w Urzędzie Gminy i jednostkach organizacyjnych Gminy, może być osoba, która spełnia wymagania określone w art. 3 ust. 1 i ust. 4 ustawy z dnia 22 marca 1990r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593, z późn. zm.).
§ 2
1. Etapy naboru na stanowisko urzędnicze:
1) ogłoszenie o naborze na stanowisko urzędnicze,
2) powołanie Komisji,
3) składanie dokumentów aplikacyjnych,
4) wstępna ocena kandydatów - analiza dokumentów aplikacyjnych,
5) ogłoszenie listy kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne,
6) ocena końcowa kandydatów,
7) sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na stanowisko urzędnicze,
8) podjęcie decyzji o zatrudnieniu i podpisanie umowy o pracę,
9) ogłoszenie wyników naboru.
§ 3
1. Komisję powołuje Wójt (kierownik jednostki organizacyjnej).
2. Komisja rozpoczyna pracę w ostatnim dniu składania dokumentów aplikacyjnych przez kandydatów i działa do czasu zakończenia procedury naboru na stanowisko urzędnicze.
§ 4
1. Informację o wolnych stanowiskach urzędniczych zamieszcza się w ogłoszeniu, które powinno zawierać:
1) nazwę i adres jednostki,
2) określenie stanowiska urzędniczego,
3) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które są dodatkowe,
4) wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku urzędniczym,
5) wskazanie wymaganych dokumentów,
6) określenie terminu i miejsca składania dokumentów.
2. Ogłoszenie, o którym mowa w ust. 1 umieszcza się w BIP Urzędu Gminy w Starym Dzikowie oraz na tablicy informacyjnej urzędu.
3. Termin do składania dokumentów, określony w ogłoszeniu o naborze, nie może być krótszy niż 14 dni od dnia opublikowania tego ogłoszenia w BIP.
§ 5
1. Po umieszczeniu ogłoszenia w BIP i na tablicy informacyjnej następuje przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych od kandydatów.
2. Na dokumenty aplikacyjne składają się:
1) list motywacyjny,
2) życiorys – curriculum vitae,
3) oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych, o korzystaniu z pełni praw publicznych oraz o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie,
4) kserokopie świadectw pracy,
5) kserokopie dyplomów potwierdzających wykształcenie,
6) kserokopie zaświadczeń potwierdzające dodatkowe kwalifikacje i umiejętności,
7) zaświadczenie o stanie zdrowia.
3. Dokumenty aplikacyjne składane przez osoby ubiegające się o zatrudnienie przyjmowane są w formie pisemnej, po umieszczeniu ogłoszenia o organizowanym naborze na stanowisko urzędnicze.
4. Dokumenty aplikacyjne kandydatów mogą być składane osobiście lub przesłane pocztą, w terminie określonym w ogłoszeniu.
5. Nie ma możliwości przyjmowania dokumentów aplikacyjnych drogą elektroniczną.
§ 6
1. Analizy dokumentów, polegającej na zapoznaniu się z dokumentami aplikacyjnymi nadesłanymi przez kandydatów, dokonuje Komisja.
2. Celem analizy jest porównanie danych zawartych w dokumentach aplikacyjnych z wymaganiami formalnymi określonymi w ogłoszeniu oraz stwierdzenie ich kompletności.
3. Wynikiem analizy dokumentów jest ustalenie listy kandydatów, którzy spełnili wymagania określone w ogłoszeniu o naborze i dopuszczenie ich do drugiego etapu naboru.
§ 7
1. Listę kandydatów, o której mowa w § 6 ust. 3 umieszcza się w BIP Urzędu Gminy w Starym Dzikowie (www.starydzikow.pl) oraz na tablicy informacyjnej urzędu.
2. Lista kandydatów zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego.
3. Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem urzędniczym, określonymi w ogłoszeniu o naborze.
§ 8
W celu wyłonienia najlepszego kandydata Komisja przeprowadza rozmowę kwalifikacyjną.
§ 9
1. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem, weryfikacja informacji zawartych w dokumentach aplikacyjnych, oraz zbadanie i ocena:
1) predyspozycji i umiejętności kandydata, gwarantujących prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków,
2) posiadanej wiedzy na temat zadań na stanowisku, o które ubiega się kandydat,
3) celów zawodowych kandydata.
2. Każdy członek Komisji podczas rozmowy ocenia kandydata w skali punktowej od 1 do 10.
§ 10
Po przeprowadzonej rozmowie Komisja wybiera kandydata, który w ocenie końcowej uzyskał najwyższą liczbę punktów z rozmowy kwalifikacyjnej.
§ 11
1. Po zakończeniu procedury naboru na stanowisko urzędnicze, Komisja sporządza protokół, który podpisują wszyscy członkowie Komisji obecni na posiedzeniu. Protokół jest jawny.
2. Protokół zawiera w szczególności:
1) określenie stanowiska urzędniczego, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów uszeregowanych według spełnienia przez nich poziomu wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze,
2) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru,
3) uzasadnienie dokonanego wyboru.
3. Obsługę Komisji, niezbędne warunki związane z postępowaniem konkursowym oraz działalnością Komisji zapewnia kierownik jednostki.
§ 12
1. Informacje o wynikach naboru upowszechnia się w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia wybranego kandydata lub zakończenia procedury naboru w przypadku, gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata.
2. Informacja, o której mowa w ust.1, zawiera:
1) nazwę i adres jednostki
2) określenie stanowiska urzędniczego
3) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu kodeksu cywilnego
4) uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata albo uzasadnienie nie zatrudnienia żadnego kandydata.
3. Informację o wyniku naboru upowszechnia się w BIP i na tablicy informacyjnej przez okres, co najmniej 3 miesięcy.
§ 13
1. Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu trzech miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole naboru.
2. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który został wyłoniony w procesie naboru do zatrudnienia, dołącza się do jego akt osobowych.
3. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób przechowuje się, zgodnie z instrukcją kancelaryjną, przez okres 2 lat.
§ 14
Niniejszy regulamin nie ma zastosowania w przypadku zatrudniania pracowników w ramach prac interwencyjnych i robót publicznych, a także organizowania staży i przygotowania zawodowego, co odbywa się w oparciu o przepisy ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99 poz. 1001 z późn. zm.).
Metryka dokumentu
ukryjRejestr zmian dokumentu
16.01.2012 15:13 | Utworzenie dokumentu. (Zbigniew Broź) |
---|